Řemeslo má zlaté dno. Vždy to tak bylo a vždy bude. A zjišťují to i různí nadšenci, kteří hledají možnosti, jak si něco ze starého umění mistrů zkusit na vlastní kůži a třeba si, mimo pocitu dobře odvedené práce, odnést i nějaký ten talisman. Proč je objevování starých řemesel tolik oblíbené a jak může prospět společnostem a jejich zaměstnancům?

Lidé všech věkových kategorií, zálib i profesního zaměření mají rádi vědomostní nebo kvízové soutěže. Je příjemné zapojit mozkové buňky, procvičit své znalosti a ukázat, že něco umíme. Právě proto jsou velmi oblíbenou formou teambuildingu a zaměstnavatelé ji velmi rádi svým zaměstnancům dopřejí. Co je na nich tak lákavého?

Všichni si to užijí. Celý tým se sžije a v práci pak bude chrlit jeden skvělý nápad za druhým a k tomu všemu ve výborné pracovní atmosféře. Teambuildingy jsou opravdu většinou mezi zaměstnanci oblíbené, ale někdy mají efekt přesně opačný. Čeho se na firemní akci vyvarovat, aby se lidé nemuseli bát přijít druhý den do práce?

Myslíte si, že práce a hra nejdou dohromady? Jste přesvědčeni o tom, že taková benevolence by zaměstnance spíš ponoukala k tomu, aby byli méně produktivní? A co když je to naopak. Zamysleli jste se někdy nad tím, co hra v lidech vyvolává? Přečtěte si něco o využití herních prvků v práci a možná změníte názor.

Jak správně odměňovat zaměstnance? To je velmi složitá otázka a jednoznačná odpověď na ní neexistuje. Stejně tak se nedá nalézt úplně dokonalé a univerzální řešení pro všechny. Co vyhovuje jednomu, nevyhovuje druhému a naopak. Základem odměňování je bezesporu mzda a další její složky. Hlavně kvůli ní chodíme do práce. 

“Pro nedostatek týmových dovedností nejste vhodným kandidátem na naši pozici.” Takto tvrdě zamítavý postoj firmy k přijetí uchazeče asi znít nebude. Pravdou ale zůstává, že za posledních pár let se řada firem při náborovém řízení více zaměřuje na tzv. měkké dovednosti (z angl. soft skills) než jen znalosti v daném oboru.

Vybírám ze svých fotek mého budoucího avatara osobního profilu. Poté se přepínám na hlavní stránku, abych zaklikla splnění dalšího úkolu z TODO listu nováčka. Progress bar, který vizuálně zaznamenává můj postup vstupním tréninkem do firmy, zase o něco poskočil. Ještě zbývá shlédnout několik videí a na základě nich zodpovědět otázky v dotazníku.

Útok, nebo útěk? To jsou dvě fyziologické reakce člověka, pokud se ocitne ve stresu. Ten nastává ve chvíli, kdy jsme ve svém životě vystaveni okolním tlakům, které překračují naše možnosti a schopnosti se s nimi vyrovnat. Odborně se těmto tlakům říká stresory a jsou různého původu, například finančního, pracovního nebo i vztahového.

Komunikace, to je oč tu běží. Může se to zdát jako něco, co není v mnoha případech až tak potřebné, ale opak je pravdou. Bez komunikace by na světě nic neexistovalo. Vše živé komunikuje s okolním světem. Ať se jedná o rostlinu, hmyz nebo savce. Vše využívá komunikační kanály, které se jim během evoluce vyvinuly takovým způsobem, aby byly co nejefektivnější. Rostliny tak komunikují za pomocí vůně a barvy, včely pohyby a savci hlasovými a neverbálními projevy.

Hvězdy, hvězdné zbytky, mezihvězdné hmoty, kosmický prach a temné hmoty, které jsou k sobě vázané gravitací, tvoří systém, který se nazývá galaxie. Jednotlivé její části obíhají kolem společného středu. V některých galaxiích se ve středu nachází černé díry. Naše Mléčná dráha není ve vesmíru jediná. Vesmír je posetý různými typy galaxií. Tam, kam lidské oko za pomocí mnoha vynálezů dohlédne, se nachází přes dva biliony galaxií.