Hraní her je zábava, ale může být i poučné a mít celou řadu dalších výhod. Jmenujme například stmelení kolektivu, zabavení se při cestování nebo při celotáborovém výletě. Pojďme zapátrat, které hry jsou stále mezi těmi nejoblíbenějšími.
Není žádným překvapením, že kvalitní odpočinek se pozitivně odráží na naší další výkonnosti. Samozřejmě i na té pracovní. Dobře naladěni pracujeme efektivněji a i týmová spolupráce jde snáze. Hned tak nás totiž něco nerozčílí. Je proto důležité si umět odpočinek dopřát. Pojďme se podívat, jaké máme možnosti a co někteří dnešní zaměstnavatelé nabízí svým zaměstnancům.
Naše práce v oblasti tvorby nabídek pro klienty je mnohdy velmi pestrá.
V rámci jedné z nich jsme měli možnost zjistit zájem mateřských školek o umístění výsledků řemeslného filantropického programu Stavba hmyzích hotelů.
Vzdělávání svých kolegů a zaměstnanců pomocí zážitkové pedagogiky přináší celou řadu výhod. Pracovníci se odreagují, lépe poznají sebe navzájem a ještě si odnesou zpětnou vazbu pro svůj další osobní rozvoj. Teambuilding stmeluje týmy k větší pracovní efektivitě.
Pravděpodobně nejcennějším kapitálem obchodních společností jsou vedle samotného know-how zaměstnanci.
Množství zaměstnavatelů však na tuto skutečnost zapomíná, což vede k tomu, že o tento svůj drahocenný kapitál nepečují tak, jak by měli.
Nejčastější problém pak představuje neinvestování do kolektivu.
Člověk se při teambuildingovém programu učí tak, že si má možnost vše vyzkoušet a tím i lépe zapamatovat. To je opačný proces než ten, který se používá při učení dětí ve školách. Tato skutečnost má velký dopad na to, co si z programu odnese a jak tuto novou dovednost může použít v běžném životě či profesní kariéře. Vše však stojí na tom, zvolit správný program a nalézt profesionální instruktory k jeho realizování.
