Vědomostní a kvízové soutěže v týmech podporují schopnost spolupráce a fungují jako skvělý nástroj, který dokáže aktivovat a posilovat zájem o různé oblasti, zlepšovat vědomosti a schopnosti. Aby se kolektiv dokázal vypořádat s úkoly v soutěžích, musí být jeho členové schopni samostatné práce zkoumáním, experimentováním, řešením problémů, učením se. Důležitá je i vytrvalost.
Čím lákají vědomostní a kvízové soutěže?
Z jakého důvodu takové soutěže baví a asi jen tak nepřestanou? Co je na nich tak skvělého? V první řadě by se hodilo zmínit, že jsou dobrým prostředkem ke konfrontaci v dobrém slova smyslu. I když si to nechceme připustit, ve většině z nás dříme touha po tom, být lepší než ostatní nebo minimálně na stejné úrovni. A platí to i v týmu. Soutěžení je zdrojem obrovské vnitřní motivace vzdělávat se a pracovat na sobě. A o to jde v životě i v práci obzvlášť
Co jiného ale soutěže, ať už vědomostní nebo jiné, nabízejí? Jednoznačně možnost zkusit si své znalosti a dovednosti během řešení reálných problémů. Zároveň vás nikdo negativně nehodnotí, protože jde stále jen o zábavu, která má za úkol stmelit pracovní kolektiv i pomoci s odreagováním. Díky řešení různých úkolů mohou účastníci soutěží a her získat i cennou zpětnou vazbu na to, jak pracovali, co bylo špatně apod.
A samozřejmě velkým plus je samotná týmová spolupráce. Mnoho projektů se řeší v týmem a tyto hry vás dokáží nasměrovat k tomu, že zvládnete ve skupině lidí pracovat a řešit zapeklité úkoly. V týmu může být každý zodpovědný za nějakou část úkolu a každý má svůj názor. Při soutěžení a řešení soutěžních úkolů se pak všechny úkoly a myšlenky musí skloubit, abyste byli schopni vyprodukovat nějaký výsledek za celý tým. I proto je to výborné cvičení nejen na posílení vědomostí a procvičení mozkových závitů, ale i na time management, komunikaci v týmů, zdůvodňování svých myšlenek a rozhodnutí.